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Reunião entre Fetraf RJ/ES e Santander ocorre em São Paulo

Nilton Damião Esperança, Presidente da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), se reuniu com representantes do Banco Santander, nesta quinta-feira, 21 de março, em São Paulo, para tratarem de assuntos e pendências dos Sindicatos dos Bancários filiados à entidade.

Fabiana Ribeiro (Head de Relações Trabalhistas e Sindicais) e Marcelo Couto (Head de Relações Trabalhistas e Sindicais) estiveram presentes pelo banco.

Marcelo, que irá substituir Fabiana nas Relações Sindicais do Santander, foi apresentado e se comprometeu que irá providenciar uma data para ir à Fetraf RJ/ES, ocasião em que se apresentará, também, aos Sindicatos de base da Federação, para dar continuidade às reuniões que estão sendo realizadas com os representantes dos bancos, e para que seja mantida a parceria que sempre houve de ambas as partes.

“Vamos, juntos, tratar as pautas necessárias para uma relação de confiança e diálogo sempre.”, declarou Marcelo Couto.

Nessas reuniões, os sindicatos podem apresentar, caso haja, seus problemas, solicitações específicas de suas regiões, para que se encontre soluções em conjunto.

“Agradeço a Fabiana pela parceria de sempre e por apresentar o novo Relações Sindicais, Marcelo. Isso garante a manutenção do diálogo entre o banco e o movimento sindical.”, comentou Nilton Damião.

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Selic cai para 10,75%, mas ainda prejudica desempenho da economia

O Comitê de Política Monetária (Copom), do Banco Central (BC), reduziu nesta quarta-feira (20) a taxa básica de juros da economia brasileira (Selic), que passa de 11,25% para 10,75% ao ano.

A entidade anunciou também que manterá o ritmo de cortes nos próximos encontros. O que significa que o Brasil pode chegar com um índice abaixo de dois dígitos na reunião de junho deste ano.

“Se abrirmos os jornais agora, vamos ver que, em muitos portais de notícias, o destaque é que esse nível da Selic anunciado hoje é o menor em dois anos, como se fosse motivo para comemorar. Mas não há o que comemorar, pelo contrário, simplesmente significa que o Banco Central está praticando uma política monetária prejudicial ao desenvolvimento do país há anos. Porque, mesmo tendo chegado ao menor nível em dois anos, o índice ainda é alto e trava a economia brasileira”, destaca a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e vice-presidenta da Central Única dos Trabalhadores (CUT), Juvandia Moreira.

É possível acelerar

O economista do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Gustavo Cavarzan, explica que o Copom tem espaço para acelerar os cortes da taxa básica de juros.

“O Brasil vem registrando queda no Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) desde o ano passado. Então, não justifica a manutenção de uma Selic que, descontada a inflação, mantém o país com uma das maiores taxas de juros reais do mundo e que, por consequência, torna caro produzir no Brasil, investir na expansão de empresas e de negócios e, assim, desestimula a criação de empregos de qualidade”, explica.

Entre fevereiro de 2023 e fevereiro de 2024, o IPCA caiu de 5,6% para 4,5%, percentual dentro do limite superior da meta de inflação para este ano (4,5%). O quadro do índice medido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) fica mais positivo quando excluídos os preços sujeitos a choques temporários (a exemplo das commodities, alimentos e combustíveis) que, no acumulado dos 12 meses, até fevereiro passado, ficou em 3,88%.

Além de impactar no crescimento do país, por tornar mais caro os custos com crédito, a Selic também é responsável por aumentar os gastos do governo Federal com os títulos públicos emitidos pelo Tesouro Nacional, por ser o principal índice usado nessas negociações – em 2023, foram R$ 719 bilhões gastos pela União, com os juros da dívida.

“Em suma, juros elevados significam mais gastos com a dívida pública e, portanto, menos recursos disponíveis para o governo investir no que importa, que é saúde, infraestrutura, educação e segurança”, observa o secretário de Assuntos Socioeconômicos da Contraf-CUT, Walcir Previtale.

Leia também: Sequência de quedas na Selic, desde agosto passado, trouxe impactos no índice de desemprego

Impacto sobre as reservas internacionais

O Brasil fechou 2023, com US$ 355 bilhões em reservas internacionais. Segundo levantamento do Dieese, entre janeiro de 2023 e janeiro de 2024, o montante aumentou em US$ 23,9 bilhões. A alta no primeiro ano do governo Lula também representa avanço de 9,43% em relação a 2022.

A economista do Dieese, Vivian Machado, explica que o movimento das reservas está ligado ao mercado de câmbios, sendo que a redução da taxa básica de juros contribui para o resultado positivo.

“As reservas internacionais, mantidas em dólares, são muito importantes para proteger o país, o sistema bancário interno, em caso de crises externas. E as maneiras que o governo federal forma essas reservas são por meio da compra de dólares no mercado; aplicações em títulos do Tesouro ou dos Estados Unidos (o Tesouro Nacional emite títulos no Brasil e, com o montante arrecadado, compra dólares para investir no Tesouro norte-americano); e emissões de títulos da dívida pública no mercado internacional”, destaca.

A diferença entre a taxa básica de juros do Brasil e a remuneração dos títulos americanos impacta especialmente no custo de manter as reservas internacionais. Quanto mais alta a Selic em relação à taxa básica de juros dos Estados Unidos, maior o gasto do governo brasileiro para manter as reservas internacionais.

Apesar de as reservas internacionais serem um seguro importante para o Brasil, o país vinha registrando queda no montante, aprofundada significativamente nos quatro anos do governo Bolsonaro – de janeiro de 2019 até dezembro de 2022 as reservas caíram de US$ 390,5 bilhões para US$ 324,7 bilhões – US$ 65,8 bilhões a menos.

Entenda

– O Copom, entidade do BC, se reúne por dois dias, a cada 45 dias, para definir a taxa básica de juros do país, chamada Selic. O próximo encontro será nos dias 7 e 8 de maio.

– A Selic mais alta aumenta o custo de vida do trabalhador, os empréstimos para pessoa física e empresas e a dívida do Estado.

– Os principais beneficiados com a Selic elevada são os detentores dos títulos da dívida pública. Atualmente, as instituições financeiras são as maiores detentoras de títulos federais.

– Diante do quadro, movimentos sociais, incluindo o movimento sindical, realizam desde o início de 2023 manifestações e campanhas com a hashtag #JurosBaixosJá.

– A Selic passou de 2% ao ano, em janeiro de 2021, para 13,75% em agosto de 2022 – nível mantido até agosto de 2023 quando, finalmente, o Copom deu início a um ciclo de cortes de 0,50 ponto percentual a cada encontro.

– No comunicado da última reunião, realizada entre 19 e 20 de março, o Copom indicou que continuará com a tendência de corte. Com isso, a Selic deve chegar a menos de dois dígitos (abaixo dos 10%) no meio do ano.

– Os argumentos utilizados pelo Copom para manter a Selic elevada é o risco de elevação de juros no país, por conta do aquecimento econômico. Entretanto, o país segue registrando índices de preços sob controle e abaixo da meta estipulada pelo próprio Banco Central.

– Economistas de tendência desenvolvimentista avaliam que uma taxa básica de juros razoável deveria, pelo menos, estar no patamar de um dígito, para que o Brasil deixe de ter uma das maiores taxas de juro real (que é o resultado da Selic menos a inflação) do mundo.

Fonte: Contraf-CUT

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Presidente da Fetraf RJ/ES se reúne com representante do Bradesco em SP

Nesta quarta-feira, 20 de março, Nilton Damião Esperança, Presidente da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES) se reuniu com Silvia Eduara Cavalheiro, Gerente Departamental de Recursos Humanos do Banco Bradesco, em São Paulo.

No encontro, Nilton Damião entregou um documento com todas as demandas e reivindicações dos Sindicatos dos Bancários que a Federação representa (Angra dos Reis e Região, Baixada Fluminense, Espírito Santo, Itaperuna e Região, Macaé e Região, Nova Friburgo e Região e Três Rios e Região), em relação ao Saúde e Dental Bradesco, com a promessa da Gerente Departamental de entregar, cobrar e fiscalizar soluções do Plano de Saúde.

Outras reivindicações já haviam sido debatidas no auditório da Fetraf RJ/ES, no Centro Rio de Janeiro, no último dia 6 de março, como: Metas abusivas, assédio moral, ranking de produção, atendimento, saúde dos trabalhadores, demissões, fechamento de agências, entre outras.

Também foram entregues demandas específicas das regiões de cada Sindicato.

“Como sempre, Eduara se mostrou disposta a receber e resolver as demandas de nossa Federação. Na conversa, ela já mostrou que algumas demandas foram resolvidas e outras estão no caminho. Todos nós queremos que as trabalhadoras e os trabalhadores bancários possam trabalhar de uma forma saudável e segura. Todos ganham com isso. Nosso agradecimento, mais uma vez.”, comentou Nilton Damião Esperança.

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Conquistas e desafios das mulheres bancárias é tema de seminário, dia 27 de março

A Secretaria de Mulheres da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) realizará no dia 27 de março, das 11h às 18h, o seminário “Conquistas e desafios das mulheres bancárias”, na sede da entidade, em São Paulo.

“A proposta está dentro das atividades e ações políticas do mês de março, ligadas às lutas pelos direitos das mulheres”, explica Fernanda Lopes, secretária de Mulheres da Contraf-CUT. “O movimento sindical bancário tem um histórico de protagonismo no avanço e combate à desigualdade de gênero, referência para a luta de outras categorias”, observa.

Fernanda completa que a proposta do seminário é fortalecer o reconhecimento da trajetória de lutas para a formação de dirigentes e novas dirigentes e trabalhadoras do ramo financeiro.

“Nós ainda temos muito para avançar. As mulheres ainda recebem cerca de 22% menos que os homens no mercado de trabalho e essa desigualdade cresce conforme aumenta a escolarização. O que é um verdadeiro absurdo, mostrando que a mulher é desvalorizada, ainda que invista para melhor atender as demandas do mercado”, destaca.

As inscrições para o seminário devem ser feitas com antecedência, pelo link: https://forms.gle/23BbUHKQQYp6AQRUA

Veja a seguir a programação:

Bloco Temático1: Nossa História

11h às 11h30 – Mesa de abertura
11h35 às 13h – Painel 1: As mulheres na construção do movimento sindical bancário
13h às 14h30- Intervalo para almoço

Bloco Temático 2: Analisando nosso presente e construindo nosso futuro

14h30 às 16h – Painel 2: Análise de conjuntura e desafios na categoria
16h10 às 18h – Painel 3: Análise de conjuntura e desafios nas cidades, para a construção de um novo Brasil.

Fonte: Contraf-CUT

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Assunto tratado na mesa bipartite é prioridade para a Fetraf RJ/ES

Após a Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), através de ofícios entregues nos dias 5, 6 e 7 de março, solicitar que os bancos forneçam a vacina contra a dengue (QDenga) para bancários e bancárias dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo, o assunto também foi tema, posteriormente, na reunião da mesa bipartite de saúde entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), no último dia 14 de março, em São Paulo.

Lizandre Souza Borges, Diretora de Saúde do Trabalhador da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo, esteve presente na reunião e reforçou que as vacinas também foram solicitadas ao Banco do Estado do Espírito Santo (Banestes) e ao Bandes (Banco de Desenvolvimento do Estado do Espírito Santo).

Além de solicitar a vacina da dengue, a Fetraf RJ/ES também pediu que a Febraban (Federação Brasileira de Bancos) antecipe a vacinação da gripe para funcionárias e funcionários dos bancos Itaú, Bradesco, Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil.

O Santander já havia anunciado que faria campanha de vacinação contra a gripe para todas suas funcionárias e funcionários.

A preocupação do Movimento Sindical é, além do aumento dos casos de dengue, com o aumento de casos de Covid-19.

Os representantes do movimento sindical relataram a realidade das bases nas mais variadas partes do Brasil e apresentaram a necessidade de divulgação dos protocolos de prevenção e de ação em casos de sintomas.

Também cobraram controle dos ambientes de trabalho, para mantê-los saudáveis, a fim de evitar a proliferação das doenças.

Os bancos se comprometeram a se reunir para estudar métodos de prevenção comum, até que existam vacinas disponíveis para a venda.

“Pedimos e solicitamos a compreensão e, principalmente, o comprometimento dos bancos, já que a saúde do trabalhador e da trabalhadora é inegociável.”, declarou o Presidente da Fetraf RJ/ES, Nilton Damião Esperança.

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Abertas inscrições para o curso Paternidade Responsável

Faculdade 28 de Agosto está com inscrições abertas para quatro novas turmas do curso Paternidade Responsável e Relações Compartilhadas, para os meses de abril, junho, agosto e outubro. As atividades são todas online, com transmissão ao vivo, de forma a permitir a interação entre alunos e professores, num ambiente favorável para troca de experiências entre os participantes.

O programa é voltado à orientação de mães e pais bancários, com os aspectos fundamentais para a construção de uma boa relação familiar. Desenhado com conteúdo interdisciplinar, o curso recebe avaliação positiva de seus alunos desde a criação, há seis anos.

A proposta é oferecer uma reflexão sobre a paternidade e a maternidade no mundo contemporâneo. São abordados pontos como o momento na vida do pai, os desafios para a família com a chegada do novo integrante, depressão pós-parto e o respeito à condição biológica e psicológica da mulher.

Os alunos também aprendem a trocar fralda, colocar a criança para dormir, executar manobra de desengasgo e cuidados pós-mamada, entre outros assuntos que auxiliarão a desmistificar o dia a dia com o bebê. Também são estudados conceitos pedagógicos novos e antigos, educação para igualdade e a função paterna nesse contexto.

Licença paternidade de 20 dias

O curso é um pré-requisito para o bancário gozar da licença-paternidade ampliada, de 20 dias, ao se tornar pai. Esse é um direito conquistado pelas representações sindicais junto aos bancos, incluído na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária.

Desconto para Contraf-CUT

A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) tem um convênio com a Faculdade 28 de Agosto, que garante desconto na taxa para todos os sindicalizados em entidades sindicais bancárias filiadas.

Companheiras e companheiros de bancários, bem como profissionais de outros ramos, também podem fazer o curso, mas a licença-paternidade ampliada não é regra para todos os setores. O preço regular é de R$ 250, mas com o desconto cai para R$ 150. Faça sua inscrição neste link.

Para o secretário de Formação da Contraf-CUT, Rafael Zanon, “é importante que o profissional tenha boa formação em diversas disciplinas, de modo que ele se desenvolva não apenas para seu trabalho, mas também para sua própria vida e sua família. O curso da 28 de Agosto segue esse conceito, de oferecer programas interdisciplinares que ajudam o bancário a se preparar melhor como profissional e também como ser humano”.

Serviço

Curso Paternidade Responsável e Relações Compartilhadas

Preço: de R$ 250 (público em geral) a R$ 150 (filiados à Contraf-CUT).

Carga horária
: 8 aulas, em 4 noites (segunda a quinta), das 19h30 às 21h30.

Datas:

  • Abril (8 a 11), inscrições até o dia 5 de abril;
  • Junho (10 a 13), inscrições até 7 de junho;
  • Agosto (12 a 15), inscrições até 9 de agosto;
  • Outubro (7 a 10), inscrições até 4 de outubro.

Inscrição neste link.

Contato com a Faculdade 28 de Agosto pode ser feito pelo WhatsApp.

Fonte: Contraf-CUT

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Vem aí 1º Festival de Música Contraf-CUT

A Secretaria de Cultura da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) realiza o primeiro festival de música da entidade, com início das inscrições na próxima sexta-feira, dia 22 de março.

“O 1º Festival de Música Contraf-CUT será totalmente online e tem como objetivo valorizar a arte, por meio da música”, explica o secretário de Cultura da entidade, Carlos Damarindo, o Carlão. “O inscrito, que poderá se apresentar sozinho ou com acompanhantes (caso tenha uma banda, por exemplo), deve concorrer com um trabalho autoral. Os temas e os estilos são livres, mas serão desclassificadas músicas que contenham conteúdos impróprios para publicação em redes sociais, racistas, homofóbicos ou com qualquer tipo de ofensa a algum grupo ou gênero”, completa.

O concurso é aberto para todos os trabalhadores sindicalizados do ramo financeiro, de empresa privada ou pública, de bancos, fintechs ou cooperativas de crédito.

“Nos próximos dias, a Contraf-CUT divulgará em seu site e nas redes sociais (X, Instagram e Facebook) o formulário de inscrição, por onde o candidato deverá enviar o link  contendo seu trabalho musical. Por isso, fiquem atentos e nos sigam em todas essas plataformas”, destaca Carlão.

Os participantes inscritos deverão declarar-se detentores dos direitos autorais e intelectuais das músicas e imagens dos vídeos que serão inscritos. Os trabalhos passarão pela análise de uma curadoria composta por três profissionais da área, e os cinco melhores, escolhidos pela curadoria, irão para a votação popular.

Premiação

Os três primeiros colocados serão contemplados com os prêmios de R$ 5 mil, R$ 3 mil e R$ 1 mil, respectivamente.

“Além dos prêmios, os artistas terão a oportunidade de ver seu trabalho nas redes sociais da Contraf-CUT, contribuindo para a valorização e o incentivo da cultura no meio dos trabalhadores do ramo financeiro”, avalia Carlão.

Fique de olho nas datas

22/03 – Início das inscrições por meio de formulário que será divulgado no site e redes sociais da Contraf-CUT
12/05 – Encerramento das inscrições
20/05 – Publicação dos cinco selecionados
21/05 até 28/05 – Período para a votação popular
29/05 – Divulgação dos três vencedores e entrega dos prêmios.

Fonte: Contraf-CUT

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Movimento Sindical repudia retomada de subsidiária para controlar Loterias da Caixa

O Movimento Sindical, através da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT) enviou, nesta segunda-feira (18), um ofício ao ministro da Fazenda, Fernando Haddad, em que manifesta sua preocupação com a possibilidade de transferência das Loterias da Caixa Econômica Federal para uma subsidiária e solicitando o auxílio do ministro para suspensão da pauta, pois a medida pode comprometer o papel social do banco.

“Queremos que esta pauta seja suspensa e seja aberto o diálogo com o movimento sindical, pois entendemos que as Loterias exercem um importante papel social”, disse a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e vice-presidenta da CUT, Juvandia Moreira. “Levar as loterias para uma subsidiária, pode facilitar a privatização em um eventual governo privatista”, completou.

“Após ação movida pela Contraf-CUT, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que as privatizações de empresas públicas devem ser aprovadas pelo Congresso Nacional, exceto quando se tratar de subsidiárias”, acrescentou a ex-coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, recém-eleita para representar os trabalhadores no Conselho de Administração do banco, Fabiana Uehara Proscholdt.

No ofício, a Contraf-CUT ressalta que foi surpreendida “com informações divulgadas na imprensa de que o Conselho de Administração da Caixa Econômica Federal deverá votar proposta de transformar as Loterias do banco público em uma subsidiária.”

“Esta medida já havia sido tentada por governos anteriores. Nós da Contraf-CUT e de outras entidades representativas das empregadas e empregados nos posicionamos contra a transferência das Loterias para a subsidiária, não apenas por entender que a medida pode ser o primeiro passo para a privatização das loterias, mas também por saber que a medida enfraquece o papel social do banco público”, reforçou a empregada da Caixa e diretora executiva da Contraf-CUT, Eliana Brasil.

A importância das Loterias para a redução das desigualdades sociais no país, por meio do repasse de recursos às políticas sociais, também foi lembrada pela Contraf-CUT. “Cerca de 40% do lucro da Caixa Loterias é para investimentos em saúde, educação e projeto sociais”, ressalta o ofício.

Em outro trecho, o texto reforça que, “em 2023, dos 23,4 bilhões arrecadados em Loterias, 9,2 bilhões foram para destinação social. Um exemplo disso é a promoção da cidadania e inclusão social de mais de 13 mil crianças e adolescentes por meio do patrocínio ao esporte” e que, “com uma eventual privatização das Loterias, perde a sociedade e o governo, porque haveria uma queda significativa das receitas destinadas a programas sociais.”

Fonte: Contraf-CUT

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Concurso da Caixa: Inscrições se encerram dia 25 de março

Se você tem interesse em fazer o concurso da Caixa Econômica Federal, mas ainda não fez sua inscrição, precisa se apressar! As inscrições se encerram no dia 25 de março. As provas serão aplicadas no dia 26 de maio.

São apenas 4 mil vagas para todo o país, com salários que variam de R$ 3.762 (para os cargos de ensino médio) a R$ 14.915 (para os cargos de ensino superior). Com certeza, a concorrência será bem grande. Mas, para te ajudar a melhorar seu desempenho na prova, a Contraf-CUT, em parceria com a Fenae e o Sindicato dos Bancários de Brasília, disponibiliza um cursinho totalmente gratuito, com aulas online, parte ao vivo e parte gravadas.

“Nossa intenção é ajudar as pessoas que querem fazer o concurso, mas não têm condições de pagar um cursinho. Estas pessoas precisam ter condições de concorrer à vaga em pé de igualdade com quem teve oportunidade de estudar”, disse o secretário de Formação da Contraf-CUT, Rafael Zanon. “A Contraf-CUT e seus sindicatos associados acreditam que nossa atuação deve ir para além das categorias que representamos, para contribuir com a sociedade como um todo”, completou.

O cursinho

O curso é destinado aos associados dos sindicatos da base da Contraf-CUT, seus dependentes e indicados, além de membros de outras entidades sindicais e de movimentos populares, que poderão acessar os conteúdos pela plataforma do Instituto Fenae. Dependentes de empregados Caixa associados a uma das 27 associações estaduais do pessoal da Caixa (Apcefs) também podem fazer o curso pela Rede do Conhecimento (plataforma EAD da Fenae e das Apcefs).

>>>>> Faça sua inscrição no cursinho

O conteúdo será baseado no último concurso da Caixa e em concursos da área bancária realizados nos dois últimos anos. As aulas serão realizadas seguindo o formato de “pílulas de conhecimento”, nas quais os conceitos são ensinados de forma simples, prática e objetiva. O material que será utilizado é da X5 Educação e foi desenvolvido por uma equipe de professores da própria Caixa.

Além do material gravado, serão disponibilizadas aulas complementares ao vivo para os alunos tirarem suas dúvidas, resolução de exercícios e inúmeras dicas. Os alunos contarão também com um grupo de whatsapp para troca de informações e tira-dúvidas. Além disso, haverá suporte técnico e pedagógico para ajudar nos estudos.

As aulas e o material abordarão temas relacionados à matemática básica e financeira, conhecimentos básicos, redação, legislação específica, marketing, vendas, dentre outros.

Fonte: Contraf-CUT

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GT de Saúde do Itaú volta a se reunir

Nesta sexta-feira, 15 de março, o Grupo de Trabalho (GT) de Saúde do Itaú voltou a cobrar da direção do banco, o prosseguimento das negociações das cláusulas 61 e 87, da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). A primeira trata da prevenção de conflitos e assédio moral no local de trabalho e dos canais de denúncia. A segunda, por sua vez, aborda as formas de acompanhamento das metas por parte dos bancos.

Os representantes dos trabalhadores também questionaram sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), Fluxo de afastamento e Programa de Retorno. O banco remeteu os pontos da Cláusula 61 e PCMSO para que seja tratado pela mesa bipartite de saúde.

Sobre a Cláusula 87, foi reivindicado a construção de um documento em conjunto sobre acompanhamento de metas. O tema volta a ser debatido em outra oportunidade.

José Renato, representante da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf-RJ/ES) na COE do Itaú, comentou: “Após cobranças contínuas do movimento sindical, o banco apresentou mudanças no fluxo de afastamentos, conforme informado na última reunião no dia 24 de janeiro. Nossas cobranças vão além das discussões sobre manutenção e melhorias dos nossos direitos e benefícios na renovação da CCT. O debate é contínuo e persistente. Unidos somos fortes!”.

Fluxo de afastamento

O Itaú apresentou o fluxo de afastamento, no qual o trabalhador cadastra seu atestado no IU Conecta para dar início a sua licença. Os dirigentes sindicais questionaram o banco sobre os trabalhadores que estão licenciados e não têm acesso ao aplicativo. O banco respondeu que o motivo do acesso ser cortado é falta de atualização cadastral para renovação de senha, feita a cada 60 dias.

“Por isso é muito importante a atualização do e-mail e telefone. Pelo IU, o bancário é comunicado da necessidade e a data da perícia agendada, como também recebe o Declaração do Último dia Trabalhado, a DUT, na data do último dia trabalhado”, salientou Valeska Pincovai.

O banco alega que, no fluxo, todas as informações são repassadas. Os representantes dos trabalhadores disseram que os bancários continuam enfrentando problemas como desvio de documentação, data de DUT com erro, demora nas respostas dos problemas repassados ao banco e total falta de informação. O Itaú se comprometeu a trabalhar nas melhorias.

Os representantes dos trabalhadores expuseram a necessidade de um atendimento humanizado para acolher o trabalhador. “Na hora do adoecimento, ele fica fragilizado e precisa desta atenção por profissionais especializados”, afirmou Valeska.

Também foram relatados problemas com o atendimento da Central de Pessoas. “Apontamos as falhas na comunicação e a necessidade da criação de uma cartilha do fluxo de afastamento, e o banco aceitou que façamos em conjunto. Também nos apresentaram uma página interna chamada Conexão Saúde, na qual estas informações são disponibilizadas”, explicou a dirigente sindical.

O GT ainda levou à mesa de negociação o problema que algumas bases estão enfrentando com os planos de saúde e ficou combinado que será definida uma data para realização do debate.

A próxima reunião terá como pauta a construção da cartilha de fluxo de afastamento e a apresentação das melhorias no Programa de Retorno Recomece.

“Apesar das melhorias na Área de Licenças, apresentadas pelo banco, o que chega para os sindicatos é um total descaso com as pessoas que adoecem que ficam sem informações e perdidas quando se afastam, por isso, a necessidade da melhoria na comunicação e acolhimento”, finalizou Valeska Pincovai.

Fonte: Contraf-CUT