A Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES) parabeniza o Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região, que completa 101 anos de lutas, união e compromisso com a democracia, nesta terça-feira, 16 de abril.
Uma história repleta de conquistas em favor dos direitos, melhores condições de trabalho e valorização dos trabalhadores do ramo financeiro.
“Quero parabenizar o Sindicato dos Bancários de São Paulo, que é uma entidade parceira da nossa Federação, estando sempre lado a lado de nossa trajetória e conquistas para a categoria bancária. Um Sindicato que é referência não só para bancários, como para todas as categorias. Vida longa!”, declarou Nilton Damião Esperança, Presidente da Fetraf RJ/ES.
Nos dias 15 e 16 de abril, o Sindicato dos Bancários de Macaé e Região, filiado à Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), promoveu encontro de bancárias e bancários da Caixa Econômica Federal, nas agências do banco nos municípios de Quissamã e Macaé.
Lizandre Souza Borges, Diretora de Saúde do Trabalhador da Fetraf RJ/ES e que integra a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa; Cláudio Merçon – Cacau –, Secretário Geral e representante da Fetraf RJ/ES na Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander; e Danilo Funke Leme, Diretor de Bancos Federais e representante da Fetraf RJ/ES na Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), estiveram presentes, juntamente com os diretores do Sindicato.
Segundo o Presidente do SEEB Macaé, Paulo Alves Junior, “os encontros serviram para aumentar a proximidade do movimento sindical com a base.”
Na oportunidade, Lizandre Borges pôde escutar e conversar com todas e todos os funcionários, e atualizou sobre as últimas negociações que estão acontecendo junto a direção do banco.
O Saúde Caixa, assunto sensível nos dias atuais. centralizou grande parte do encontro.
Lizandre também trouxe novidades com relação a futura criação de Gipes, sobre o retorno dos escritórios de credenciamento e descredenciamento de médicos e clínicas médicas, o que trará um grande avanço para a resolução das questões ligadas a gestão da saúde do trabalhador e de pessoas.
Paulo Alves Junior informou que a Unimed enviou a proposta para o Saúde Caixa, desde o dia 27 de março.
“Ainda estamos aguardando o retorno do plano, que ficou de analisar as composições. As negociações estão em andamento e, havendo novas informações, iremos divulgar em nossas mídias digitais ou pela lista de transmissão do WhatsApp.” E completou: “Neste ano, onde buscaremos a renovação de nosso acordo coletivo, é de suma importância que o trabalhador entenda a figura do Sindicato como instrumento de luta para a garantia dos direitos trabalhistas.
Paulo também reforçou a importância do crescimento da base de associados ao Sindicato. “Somente com um Sindicato forte teremos condições de mantermos o enfrentamento com os bancos, em defesa da renovação de nosso acordo coletivo e garantia de ampliação de nossos direitos.”
Lizandre Borges também comentou sobre a importância do encontro. “Foi importante a nossa presença na base Macaé, para atualizar os bancários da Caixa sobre as negociações permanentes com a Caixa e, também, para ouvir suas reivindicações, uma vez que este ano nós teremos renovação do nosso acordo específico. Eu convido a todas e todos a acompanhar as notícias nos sites do Sindicato, da Fetraf RJ/ES e da Contraf-CUT”, finalizou.
Trabalhadoras e trabalhadores do Banco do Brasil da ativa, estagiários e menores aprendizes poderão se imunizar contra a gripe a partir desta segunda-feira (15) até o dia 30 de junho.
A Caixa de Assistência dos Funcionários do BB (Cassi) divulgou um calendário com as datas e horários previstos para cada dependência, que pode ser acessado a partir deste link.
Caso a dependência da trabalhadora ou trabalhador não esteja na lista, poderá receber a vacina em uma das clínicas autorizadas para a imunização. Para buscar a unidade mais próxima, com base na unidade da federação e cidade, clique aqui.
1) Ir na sessão “Calendário de vacinação do BB” e buscar a data e prefixo mais próximo;
2) Entrar em contato com o gestor da dependência escolhida e pedir para garantir sua dose;
3) Comparecer no dia agendado.
Os gestores das unidades poderão entrar em contato com a equipe de vacinadores para prever doses extras.
A Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil (Previ) é responsável pela gestão do plano de benefícios mais rentável entre todas as entidades fechadas de previdência complementar (EFPC) do país. Uma trabalhadora ou um trabalhador do BB, associado ao Previ Futuro, que contribuir por 35 anos e se aposentar aos 60, receberá mensalmente, da entidade, o equivalente a 115,8% do último salário como funcionário do banco, na maioria dos cargos.
Segundo dados comparados da própria entidade, da Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (Anbima) e do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), nos últimos dez anos, o plano Previ Futuro apresentou rentabilidade mais de duas vezes superior à dos planos de mercado, vendidos pelos bancos (veja quatro 1).
Quadro 1: Nos últimos 10 anos, o Previ Futuro apresentou rentabilidade mais que duas vezes superior aos dos planos de mercado vendidos pelos bancos
Desde 2014, o plano que está em plena fase de acumulação de riqueza previdenciária, ou seja, os associados são, na maioria, trabalhadoras e trabalhadores do BB na ativa, rentabilizou 239,76% para um Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) , usado para medir a inflação no país, de 97,64%.
“Esse percentual, é mais que a meta de referência de 184,88%, que é o parâmetro mínimo desejado para o retorno de investimentos”, explica Wagner Nascimento, diretor de Seguridade da Previ e candidato a reeleição para o cargo, nas eleições deste ano.
Ele destaca que, desde que foi criado, em 1998, o Previ Futuro teve rentabilidade acumulada de 3.124,80%, diante de um INPC acumulado de 1.610,10%. “Com isso, o Previ Futuro alcançou rentabilidade média anual de 7,50%, ou 2,80% acima da meta de referência”, pontua Wagner Nascimento.
Quem aderiu ao Previ Futuro há 20 anos conseguiu, até agora, 5,70% da rentabilidade anual acima da inflação e 1,01% acima da meta (veja o quadro 2). E, quem aderiu ao mesmo plano há 29 anos, quando foi criado (1998), teve até aqui rentabilidade média anual de 7,50%, acima do INPC.
Quadro 2: Desde que foi criado, em 1998, o Previ Futuro teve rentabilidade de 3.124,80%, diante de um INPC acumulado de 1.610,10%
“Se o participante contribuir por mais nove anos, poderá se aposentar recebendo, pelo resto da vida, rendimentos 15,8% superiores ao último salário que teve na ativa, na maioria das faixas salarias dos cargos do BB (portanto, 115,8% do total do salário). Isso, somado o benefício Previ mais o INSS”, observou Wagner Nascimento (veja quadro 3).
Quadro 3: o associado que aderiu ao Previ Futuro no seu lançamento, há 26 anos, e já teve até aqui rentabilidade média anual de 7,50% (acima do INPC)
O diretor eleito de Administração da Previ, Márcio de Souza, avalia que “os dados comprovam o êxito” do modelo de governança da Previ.
“No modelo conquistado pelos trabalhadores e trabalhadoras do BB, os associados têm participação igualitária na gestão. Isso, aliado à excelência do quadro técnico da Previ, todo formado por funcionários do Banco do Brasil, associados aos planos de benefícios, responde pelos resultados colhidos hoje e no futuro”, completou.
Eleições na Previ
A Previ está em período de eleição, até o dia 26 de março, para a definição dos ocupantes para cargos no Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria de Seguridade.
Diante do pleito, onde disputam duas chapas, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e outras entidades representativas dos trabalhadores da ativa e aposentados estão apoiando a Chapa 1 “Previ para os Associados”.
“A Chapa 1 é a chapa composta por associados que sempre estiveram comprometidos com o fortalecimento da Previ, na defesa dos interesses dos associados e do BB como instituição pública. Os resultados estão aí, não só em relação ao plano Previ Futuro, mas também em relação ao Plano 1 que, fechou 2023, com o maior superávit dos últimos dez anos. Achamos importante destacar essas informações, diante de tantos ataques infundados, que ameaçam a gestão da Previ”, destaca a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, que também é dirigente da Contraf-CUT.
“Os resultados não mentem. E eles só foram possíveis de serem alcançados porque refletem o modelo de gestão da entidade, que conta com a representação de funcionários e funcionárias nos conselhos e nas diretorias, e que temos que defender”, pontua Fernanda Lopes.
O Itaú começou a sua campanha de vacinação contra a gripe nesta segunda-feira (15). A ação vai até o dia 26 nos polos administrativos e dia 30 nas agências/clínicas conveniadas.
O coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, Jair Alves, lembra que a campanha de vacinação contra a gripe nos bancos é uma conquista do movimento sindical bancário. “É muito importante que todos se vacinem e orientem seus familiares a também se imunizarem.”
Com o objetivo de promover a imunização contra as cepas virais da gripe em circulação no Brasil, a Caixa Econômica Federal começa, nesta segunda-feira (15), a vacinação das suas empregadas e de seus empregados da ativa. O banco divulgou o calendário de vacinação na última sexta-feira (12), por meio de comunicado interno
A coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, lembra que a vacinação contra a gripe é uma conquista da categoria bancária, em sua luta pela saúde dos trabalhadores. “Principalmente na rede de agências, temos contato com muita gente. É importante a vacinação para evitarmos casos graves e a propagação da doença para nossos colegas de trabalho, clientes e familiares”, disse. “Por isso o movimento sindical reivindicou e a Caixa e os demais bancos cumprem essa exigência”, completou.
“Lamentamos apenas que, mesmo tendo cobrado informações antes e reforçado a cobrança na reunião de negociação de terça-feira (9), tenhamos que ficar sabendo do calendário de vacinação por meio do comunicado geral. Se soubéssemos antes, poderíamos ajudar mais na divulgação, para que o maior número possível de empregados se imunize”, lamentou Fabi, como a coordenadora da CEE é chamadas por seus colegas de banco.
Vacinação da Caixa
A data da vacinação difere entre os estados, de acordo com o calendário (abaixo) estabelecido pela Caixa.
A partir desta terça-feira (16), os participantes dos planos de previdência da Funcef começam a votar para definir quem vai ocupar a diretoria de Administração e Controladoria, o Conselho Deliberativo e o Conselho Fiscal da entidade. A votação, que será realizada por meio de sistema eletrônico, com acesso por CPF e senha pessoal do eleitor, pelo site (https://www.funcef.com.br/), ou aplicativo móvel da Funcef, segue até sexta-feira (19).
“Mas sabemos como são os sistemas da Caixa. De uma hora para a outra pode dar algum problema. Por isso, orientamos que todos os participantes votem o quanto antes para não haver risco de ficar sem exercer seu direito de voto por causa de um problema de sistema”, disse a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal, Fabiana Uehara Proscholdt, que é conhecida como Fabi por seus colegas de trabalho no banco.
Todos os participantes ativos e assistidos maiores de 18 anos, inscritos nos planos de benefícios da Funcef até 31 de janeiro de 2024, têm direito a voto.
“É importante que todas as empregadas e empregados da Caixa que participam dos planos da Funcef, tanto da ativa quanto aqueles que já recebem assistência, exerçam seu direito de voto”, disse Fabi. “Eu apoio e recomendo o voto nos candidatos apoiados pela Contraf-CUT porque são pessoas íntegras, capacitadas para os cargos que disputam e compromissadas na defesa dos participantes e da própria Funcef”, completou.
Além da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e a grande maioria das entidades de representação e associativas das empregadas e empregados da Caixa apoiam a eleição de:
Leonardo Quadros, que concorre ao cargo de diretor de Administração e Controladoria com o número 12;
Maria Gaia (titular) e Amanda Leite(suplente), que concorrem ao Conselho Deliberativo com o número 31; e
Wagner Ferreira (titular) e Mizaki Mitiue (suplente), que concorrem ao Conselho Fiscal com o número 21.
A campanha de vacinação contra a gripe para todos os funcionários do Santander começa na segunda-feira (15). A vacina oferecida na campanha é a Quadrivalente, desenvolvida para atuar contra 4 cepas do vírus Influenza: A/Victoria/4897/2022 (H1N1), A/Thailand/8/2022 (H3N2), B/Austria/1359417/2021 (B/Victoria lineage) e Phuket/3073/2013 (B/Yamagata lineage), uma a mais que a vacina trivalente, que protege contra 3 subtipos diferentes do vírus influenza.
“De acordo com a Organização Mundial da Saúde, a Influenza é uma doença grave e imprevisível, afetando, todos os anos, a saúde de cerca de um bilhão de pessoas ao redor do mundo. Os casos graves acometem de 3 a 5 milhões de indivíduos, com um número de mortes respiratórias que varia de 290 mil a 650 mil por ano. A melhor maneira de se prevenir é vacinando”, declarou Wanessa de Queiroz, coordenadora da Comissão de Organização de Empresa (COE) do Santander.
Começou nesta sexta-feira (12) o período de votação das Eleições Previ que, neste ano, definirá os ocupantes para cargos no Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria de Seguridade. A votação termina dia 26 de abril, mas as entidades que apoiam o funcionalismo do Banco do Brasil orientam não deixar para a última hora.
Quem pode participar e como votar
Participantes e assistidos, maiores de 18 anos, inscritos nos planos de benefícios da Previ até o dia 31 de janeiro deste ano podem participar das votações.
O voto pode ser feito nas seguintes plataformas: site da Previ, aplicativo (app) da Previ no celular, terminais de autoatendimento (TAA) ou SISBB (este, exclusivo para funcionários da ativa).
A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e entidades representativas dos trabalhadores da ativa e aposentados apoiam a Chapa 1 “Previ para os Associados”.
Em sua conta no Instagram, a presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, escreveu que, a entidade apoia a Chapa 1 “porque é formada por trabalhadores e trabalhadoras do BB com competência e história na gestão da entidade”. Ela segue dizendo que a “Previ é um patrimônio dos funcionários do BB e referência para todo o sistema de previdência fechada, por causa do seu modelo de gestão transparente e que entrega resultados todos os anos. Por tudo isso, eu peço o seu voto na Chapa 1, para que a Previ continue segura e no caminho certo”.
A coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, por sua vez, explicou que a Chapa 1 “é composta por associados que sempre estiveram comprometidos com o fortalecimento da Previ, na defesa dos interesses dos associados e do BB como instituição pública”.
Fernanda completou que é muito importante a participação de todos e todas na votação: “Vamos exercer este direito, conquistado, ao longo da história da Previ, que é poder ter representatividade de associados e associadas em conselhos e diretorias. Esse modelo de gestão é o que garante a Previ forte e segura, contra interesses que não são os dos trabalhadores do BB, por uma aposentadoria digna e segura para nós e nossos familiares”, concluiu.
Clique aqui e conheça todas as propostas e os candidatos da Chapa 1.
Alguns dos compromissos da Chapa 1
• FGTS na mão dos associados mais rápido: agilizar a utilização do fundo de garantia para amortizar prestações do financiamento;
• Melhorar a satisfação dos associados e das associadas em sua experiência nos canais de relacionamento com a Previ;
• Pela filiação dos funcionários oriundos dos bancos incorporados ao Previ Futuro e pela administração dos seus planos de benefícios;
• Pelo fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo e a volta dos direitos do corpo social;
• Contra a norma de “contabilização dos títulos públicos e do passivo a mercado”, que traz incertezas sobre os planos de investimentos;
• Manutenção da estrutura de governança paritária e do corpo técnico composto por associados dos planos e contra o PL 268, que ameaça a representação dos trabalhadores nos fundos de pensão;
• Digitalização dos processos para agilizar o atendimento e diminuir a burocracia;
• Melhorar a comunicação com pensionistas e fortalecer a Ouvidoria.
A Secretaria de Assuntos Jurídicos da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) realiza, nos dias 23 e 24 de abril, o 4º Seminário Jurídico Nacional. Dirigido a secretárias e secretários da área jurídica de federações e sindicatos filiados, bem como a suas assessorias ligadas ao tema. O evento será presencial na cidade de São Paulo. As inscrições devem ser feitas até o dia 19, conforme orientação encaminhada às entidades.
Entre os participantes estão a presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, e a presidenta do Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de São Paulo, Osasco e Região (Seeb-SP), Neiva Ribeiro, que são coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários; o secretário de Assuntos Jurídicos da Contraf-CUT, Lourival Rodrigues; o assessor jurídico da entidade, Jefferson Oliveira; a assessora jurídica do Seeb-SP, Lúcia Noronha; o advogado especialista em direitos humanos Nilo Beiro, diretor do Instituto Lavoro; e a procuradora do Trabalho, vice-coordenadora da Coordenadoria Nacional de Promoção da Liberdade Sindical e do Diálogo Social (Conalis), do Ministério Público do Trabalho (MPT), Priscila Moreto.
O ex-presidente da CUT Nacional e atual ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, também deve participar, com a palestra “Governo Lula 3: as perspectivas do mundo do trabalho”. No evento também será lançado o caderno Teletrabalho – direitos e conquistas da categoria bancária, publicação da Contraf-CUT com todas as informações da negociação feita com os bancos na Campanha Nacional de 2022, que resultou em um acordo consistente, que garante, a bancárias e bancários, direitos trabalhistas e condições dignas de atuação na modalidade.
O secretário Lourival Rodrigues pontua que “o evento tem grande importância, pois antecede a Conferência Nacional dos Bancários, em junho, e a Campanha Nacional, que começa logo em seguida”. O secretário afirma que, “por isso, a programação privilegia temas relacionados à conjuntura nacional, regulação do teletrabalho, perspectivas das negociações, atualização técnico-jurídica da pauta de reivindicação, perspectivas do governo Lula e pejotização das relações de trabalho”.
Para Lourival, “o objetivo maior do 4º Seminário Jurídico Nacional da Contraf-CUT é aprofundar a discussão das questões contemporâneas de interesse da categoria bancária, de forma a contribuir com os debates nos sindicatos e federações, com a organização da categoria e com o fortalecimento da luta dos trabalhadores em geral”.
Fonte: Contraf-CUT
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