13ª Conferência Interestadual será transmitida ao vivo

Este ano, pela prieira vez, faremos a transmissão ao vivo, pela Internet, da
Conferência Interestadual dos Bancários do Rio de Janeiro e Espírito Santo.


Quem não puder ir pessoalmente poderá acompanhar pelo site da Federação, pelo
Twitter e pelo Facebook.


Veja abaixo o convite para assistir à transmissão:

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

Bancários acampam na Rio Branco contra demissões

Os funcionários do Itaú Unibanco ampliaram as mobilizações, diante da negativa do banco em suspender o processo de demissões em massa, iniciado em 2010 e intensificado este ano. Na quinta-feira (7) foi armado um acampamento em frente ao prédio do Itaú da Avenida Rio Branco, 123 e, promovida uma caravana que passou pelas principais agências da avenida e ruas adjacentes. O protesto teve como intenção pressionar os representantes do Itaú, que negociavam no mesmo dia com a Comissão de Organização dos Empregados (COE), em São Paulo, a suspensão das dispensas.


Durante a manifestação diretores do Sindicato distribuíram panfletos e jornais aos bancários e clientes denunciando a covardia das demissões, principalmente se tratando de um banco que vem batendo recordes de lucro a cada ano. Em 2010 a empresa faturou R$ 13,3 bilhões, o melhor resultado da história do sistema financeiro nacional. No primeiro trimestre deste ano o lucro líquido foi de R$ 3, 5 bilhões, o maior já alcançado por um banco neste período.


As demissões no município do Rio de Janeiro continuam, mesmo depois que o movimento sindical começou a pressionar o banco. Na última segunda-feira, dia 11, houve seis demissões nos departamentos lotados no prédio 123 da Av. Rio Branco. Na manhã da terça-feira, dia 12, enquanto os dirigentes sindicais montavam acampamento em frente à agência 123 no Centro, acontecia em São Cristóvão, no prédio da Cancela, uma reunião com os trabalhadores do teleatendimento do segmento Personalité. “Os funcionários foram informados de que o serviço será transferido para São Paulo. O banco informou que os empregados do setor seriam realocados em agências, mas não temos nenhuma garantia disso. São 70 funcionários — e suas famílias — que passaram a viver, a partir da reunião, uma situação de incerteza”, informa Cida Cruz, representante do Rio de Janeiro na COE do Itaú/Unibanco.


Greve


Os documentos denunciavam, também, a falta de respeito do Itaú Unibanco com os clientes, já que sabe que as demissões de milhares de bancários farão cair a qualidade do atendimento. Segundo a diretora do Sindicato Adriana Nalesso, caso não seja interrompido o processo de demissões, os bancários vão intensificar ainda mais as mobilizações, podendo entrar em greve. “Se a intransigência continuar, o Sindicato convocará uma grande assembleia,  e não está afastada a possibilidade de decretação de  greve”, afirmou.


A queda na qualidade no atendimento e a sobrecarga de trabalho geradas pelas demissões em massa ficam claras quando se constatam vários casos de desvio de função. O caso mais grave é o dos gerentes operacionais colocados para trabalhar como caixas, o que desmente a argumentação do Itaú Unibanco de que está contratando mais do que demitindo.

Fonte: Seeb-Rio, com FEEB-RJ/ES

Contraf-CUT cobra soluções rápidas para temas de Igualdade de Oportunidades

A Contraf-CUT, as federações e os sindicatos se reuniram na sexta, dia 8, com a Fenaban, para a primeira rodada da mesa temática de Igualdade de Oportunidades em 2011. A última reunião havia acontecido há exatamente um ano. Entre os itens tratados no intenso debate, que durou cerca de quatro horas, os dirigentes sindicais defenderam a criação de um Plano de Cargos e Salários (PCS) para todos os bancários, que seja transparente e que promova a igualdade de oportunidades. Uma próxima rodada de negociação foi agendada para agosto, com data ainda indefinida.


O presidente da Confederação, Carlos Cordeiro, participou do encontro e criticou a morosidade dos representantes dos bancos para a retomada do processo negocial. “Levar um ano para retomar as discussões sobre o tema é prejudicial para os trabalhadores. Precisamos promover os debates antes que seja iniciada a mesa geral de negociações da categoria. As questões de igualdade devem ser encaminhadas e solucionadas neste momento”, defende Cordeiro.


Os bancários avaliam que a melhor forma de se promover a igualdade de oportunidades entre todos é a implantação de um PCS transparente, com critérios democráticos e objetivos, que diminuam a influência das escolhas pessoais dos gestores na ascensão profissional de bancários e bancárias.


O tema também foi tratado em seminário realizado recentemente pela Febraban, em São Paulo. “Os próprios consultores do banco afirmaram a necessidade de criar um plano, ainda inexistente, que seja transparente, que envolva a todos e permita o acesso dos bancários ao desenvolvimento da carreira, construído por uma via democrática”, destaca Cordeiro.


Além disso, os dirigentes discutiram a criação de uma campanha de sensibilização de gestores para a concessão da licença-maternidade de 6 meses e a garantia de retorno das bancárias sem a perda das comissões.


Outros itens debatidos pelos dirigentes foram a realização da capacitação de PCDs e de gestores para a promoção da inclusão, a participação do movimento sindical nas grades dos cursos de capacitação de líderes nos bancos, a inclusão da questão relativa a orientação sexual no próximo Censo da Diversidade e a concessão de tíquete-alimentação para a bancária em licença-maternidade.


Os sindicalistas ainda debateram a ampliação dos canais de divulgação das vagas, inclusive através dos sindicatos. “Embora a Febraban tenha feito o lançamento do Portal de Oportunidade, o que ocorreu na prática foi a efetivação de um banco de currículos, o que é insuficiente”, afirma Cordeiro. “É preciso disponibilizar as vagas pelo site, democratizá-las para que todos os trabalhadores tenham o direito de tomar conhecimento sobre as oportunidades existentes na empresa”, conclui Carlos Cordeiro.


Os bancários cobraram dos bancos a realização de reuniões de monitoramento trimestrais para acompanhamento das ações da Fenaban para a promoção da igualdade de oportunidades e análise dos indicadores para avaliar qual o real impacto dessas ações na vida dos trabalhadores do setor. Os bancos concordaram em realizar uma nova reunião em agosto para apresentar os dados do Programa da Diversidade e o balanço das ações que desempenharam no período, comparando os números com os apurados pelo Mapa da Diversidade. Foi definida também a pauta da reunião:



  1. Apresentação dos dados sobre o Programa da Promoção da Diversidade para avaliar os impactos dessas ações e discussão sobre o II Censo da Diversidade;

  2. Campanha conjunta de sensibilização para a licença-maternidade;

  3. Módulo de sensibilização da alta direção dos bancos com participação do movimento sindical: apresentação da grade do curso e discussão sobre o conteúdo e a participação de dirigentes sindicais;

  4. Portal da Diversidade: apresentação do projeto e discussão sobre ampliação de vagas;

  5. Capacitação de pessoas com deficiência e de gestores para a inclusão.


Para Iraciny da Veiga, representante da Federação na mesa de Igualdade de Oportunidades, o encontro foi produtivo. “Apesar de termos levado um ano para retomar as discussões, desta vez saímos da reunião com previsão de nos reunirmos novamente em breve e até a pauta já foi pré-definda. Isto é positivo, porque aponta para uma retomada efetiva da rotina de negociações”, avalia a dirigente.


Também estiveram presentes na negociação Neiva Ribeiro (Fetec/SP), Sandra Trajano (Fetec/NE), Magna Pinhal (Fetraf/MG), Jair Sabudio (Fetec/PR) e Wadson Boaventura (Fetec/CN).


Fonte: Contraf-CUT com Feeb RJ/ES

Fonte: Contraf/CUT, com FEEB-RJ/ES

Bancários do BB querem melhorias nos planos de cargos e fim do assédio moral

O 22º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil (BB) aprovou neste domingo (10) a pauta específica de reivindicações para Campanha Nacional dos Bancários 2011, que inclui melhorias no Plano de Cargos Comissionados e no Plano de Cargos e Remuneração, fim de voto minerva na Previ, fim imediato das terceirizações e dos correspondentes bancários, intensificação do combate ao assédio moral e metas abusivas, combate ao descomissionamento, fim do fator previdenciário e reforçar o caráter público do BB para ampliar o crédito produtivo sem discriminar os clientes de baixa renda.


“Tivemos um debate de alto nível e intenso. Foram dois dias com discussões que culminaram em aprovações de resoluções importantes que devem fazer parte da mesa de negociações com o BB. Já foi dada a largada para a Campanha Nacional de 2011. Todas as forças políticas estiveram presentes e defenderam as suas propostas e todas estão dispostas a fazer a mobilização em nível nacional”, afirma o coordenador de Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, Eduardo Araújo.


O representante titular da Federação na Comissão de Empresa, Sérgio Farias, ressalta que o assédio moral está atingindo níveis alarmantes dentro do banco. “Já tivemos até funcionário que enfartou e veio a falecer em razão de assédio. Foi numa agência do centro do Rio de Janeiro, em agosto do ano passado. Ele sofreu intenso assédio moral para bater as metas e chegou a ser descomissionado como forma de punição. Num ambiente destes, não há saúde que resista. E esta situação é inaceitável, o banco não pode continuar sendo essa máquina de moer gente que tem sido nos últimos anos. O BB é público, tem uma função social e não tem que atuar como se fosse um banco de mercado qualquer”, defende o dirigente.


Outras reivindicações aprovadas pelo 22º Congresso, relativas à previdência, foram a redução da Parcela Previ do Plano 1 e redução da PP no benefício de risco do Previ Futuro, volta da consulta ao corpo social, resgate da contribuição patronal do Previ Futuro, aumento do teto de benefícios para 100 % da remuneração da ativa e aumento do valor do benefício mínimo.


Os delegados também decidiram denunciar o BB à OIT por maus tratos aos funcionários e discriminação aos bancários incorporados, reivindicar a suspensão do projeto BB 2.0 e do modelo de agências complementares.


A Federação enviou 33 delegados, obedecendo ao critério de proporcionalidade definido pela organização nacional dos bancários. Estes representantes tiveram a função de levar as propostas e reivindicações da base, mas a tarefa de mobilizar os bancários é de todos os sindicalistas. “Temos muitos problemas a resolver dentro do banco e só a pressão dos trabalhadores pode arrancar avanços. É preciso que todos os dirigentes sindicais do BB intensifiquem o trabalho junto aos bancários da base para que possamos construir uma campanha salarial forte que possa resultar nas conquistas de que precisamos”, exorta Sérgio Farias.


Veja como foram as discussões em cada um dos grupos de discussão:


Bancários querem denunciar BB à OIT por desmonte da categoria

Congresso dos funcionários do BB quer fim do voto de minerva na Previ

Bancários do BB querem piso do Dieese e combate aos descomissionamentos


Por Renata Bessi

Fonte: Rede de Comunicação dos Bancários, com Feeb RJ/ES

Veja os Textos Orientadores para a 13ª Conferência Interestadual

Já está disponível o Caderno de Subsídios para Discussão nas Conferências Regionais, elaborado pela Contraf/CUT para subsidiar os trabalhos das conferências regionais. O material aprofunda reflexões sobre os quatro eixos temáticos da Campanha Nacional 2011: Emprego e remuneração; Saúde e condições de trabalho; Segurança bancária; e Sistema Financeiro Nacional.
O Caderno pode ser acessado aqui e deve ser distribuído pelos sindicatos filiados entre os delegados que vão participar da 13ª Conferência Interestadual dos Bancários do RJ e ES.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

Mulheres da CUT se reúnem

Acontece neste dia 15, sexta-feira, às 10h, na sede da CUT/RJ, reunião ampliada do coletivo de Mulheres para tratar de uma pauta que inclui: organização, inscrições e infraestrutura para participação na Marcha das Margaridas; Plenária Estadual de Mulheres da CUT/RJ; calendário das Conferências Municipais e Estadual preparatórias para a 3ª Conferência Nacional de Mulheres; e informes sobre o evento “Mulheres que falam e realizam”, a ser realizado em Macaé. As interessadas em participar devem confirmar presença por telefone ou por e-mail.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

Cinema de mulher

Começa nesta segunda-feira, dia 11, e vai até domingo, 17, o Festival Internacional de Cinema Feminino. O evento reúne filmes dirigidos por mulheres e acontece desde 2004, anualmente, no Rio de Janeiro. O festival ocupa a Caixa Cultural (Av. Almirante Barroso, 25 – Centro, Rio deJaneiro). Para ver a programação e mais informações, visite o site do evento: http://www.feminafest.com.br.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

27º Conecef reafirma unidade da categoria e reivindica aumento real

Reunidos em São Paulo no último fim de semana, os delegados representantes do funcionalismo da Caixa definiram a campanha especifica dos economiários, mas garantiram a unidade da categoria, com negociação em mesa unificada para as questões gerais. Foi reafirmado também que os problemas específicos da Caixa deverão ser objeto de negociação específica e acordo aditivo. Foi definido que as cláusulas econômicas, como índice e PLR, serão discutidas na Conferência Nacional, mas os bancários da Caixa fecharam posição de reivindicar aumento real de salário.
As matérias com os detalhes do evento podem ser acessadas nos sites da Fenae e da Contraf.


Algumas reivindicações especificas da base da Federação foram levadas pela delegação do RJ/ES. É o caso da situação dos auxiliares de serviço, oriundos do BNH, que se concentram no Rio de Janeiro. A situação destes trabalhadores é difícil, já que são vítimas de uma injustiça: de acordo com o modelo de carreira do antigo banco estatal de habitação, estão no último patamar. “Por este motivo, não são elegíveis às promoções por mérito e antiguidade, como os demais trabalhadores da Caixa”, esclarece Ricardo Maggi, representante da Federação na Comissão de Empresa. O dirigente destaca ainda que outra proposta saída do Encontro do Rio de Janeiro, que trata da valorização da CIPA, foi levada ao evento nacional. “Propusemos a realização de encontros estaduais de cipeiros. A CIPA é fundamental para garantir a saúde e a segurança do trabalhador e precisa ser olhada com mais atenção”, ressaltou Maggi.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

Marcha das Margaridas: Mulheres camponesas ocupam Esplanada dos Ministérios em agosto


As mulheres trabalhadoras rurais, do campo e da floresta, têm encontro marcado em Brasília nos dias 16 e 17 de agosto. Ou melhor, o encontro acontece antes, na estrada, por onde seguem as camponesas de todo o país, rumo à capital federal. É a Marcha das Margaridas, que acontece a cada três anos, desde 2000, reivindicando políticas públicas para as mulheres rurais, garantia de segurança alimentar, autonomia, igualdade, liberdade e justiça no campo.


A CUT e outras centrais sindicais apoiam a Marcha das Margaridas. No município do Rio de Janeiro, o Sindicato dos Bancários e o Sindicato dos Petroleiros já disponibilizaram, cada um, um ônibus para transportar as militantes até Brasília.


Quem é a Margarida?


A inspiradora da marcha é a líder camponesa Margarida Alves, paraibana de Alagoa Grande, que presidiu por 12 anos o Sindicato dos Trabalhadores Rurais do município. Em suas gestões, foram ajuizadas 600 ações trabalhistas contra os coronéis da região, onde predominava a indústria da cana de açúcar. Nenhuma ação foi perdida pelo sindicato enquanto Margarida esteve à frente da diretoria. Sua luta por direitos há muito conquistados pelos trabalhadores urbanos, como férias, 13º salário, jornada de 8 horas e registro em carteira irritavam os proprietários rurais. Além dos direitos trabalhistas, Margarida também lutava para diminuir o analfabetismo entre os trabalhadores rurais e para fortalecer a agricultura familiar, ameaçada pelo novo ciclo da cana iniciado pelo Proálcool.


Batendo de frente contra os interesses dos fazendeiros locais, e sem dar mostras de desanimar na luta, a líder sindical incomodava. Margarida Alves foi assassinada com um tiro de escopeta calibre 12  no rosto, no dia 12 de agosto de 1983, na porta de sua casa, diante do marido e do único filho. Os acusados de serem os mandantes do crime são Agnaldo Veloso Borges, dono, na época, da Usina Tanques, e seu genro, José Buarque de Gusmão Neto. Agnaldo liderava uma espécie de associação de ruralistas, conhecida como Grupo da Várzea, que reunia 60 fazendeiros, três deputados e 50 prefeitos da região.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

Conferências Municipais das Mulheres vão até 31 de agosto

O calendário para a realização da 3ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres já está em andamento. Começou no último dia 1º e vai até 31 de agosto o prazo para a realização das Conferências Municipais, que vão eleger delegadas para as Conferências Estaduais, que acontecem entre 1º de setembro e 31 de outubro. As representantes dos estados serão enviadas ao evento nacional, marcado para os dias 12, 13 e 14 de dezembro.


A 3ª Conferência Nacional de Políticas Públicas para as Mulheres foi convocada por decreto presidencial em 15 de março. O objetivo é elaborar políticas públicas para a redução das desigualdades, fortalecimento da autonomia econômica, cultural e política das mulheres, que contribuam para a erradicação da extrema pobreza e o exercício pleno da cidadania pela população feminina.


Os debates devem se concentrar em dois principais eixos temáticos:
I – análise da realidade brasileira: social, econômica, política, cultural e os desafios para a construção da igualdade de gênero, na perspectiva do fortalecimento da autonomia econômica, social, cultural e política das mulheres que contribuam para a erradicação da pobreza extrema e para o exercício da cidadania pelas mulheres brasileiras;


II – avaliação, atualização e aprimoramento das ações e políticas propostas no II Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, sua execução e impactos; e definição de prioridades para o próximo período. Todas as discussões da Conferência, sobre as temáticas ou sobre os documentos, deverão incorporar as dimensões de classe, gênero, étnico-racial, geracional e da livre orientação e liberdade sexual da sociedade brasileira.


Mais informações no site da Secretaria Especial da Presidência de Políticas para Mulheres, aqui

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES