Autor: Imprensa Fetraf RJ/ES

Como parte dos desdobramentos da mesa temática de Igualdade de Oportunidade, a Contraf-CUT terá como representante no curso de formação de líderes, promovido pela Febraban, o dirigente sindical Jair Sanches, da Fetec Paraná e membro da Comissão de Gênero, Raça e Orientação Sexual (Cegros/Contraf-CUT).

A participação do dirigente é em decorrência da demanda apresentada pelos bancários na mesa de negociação de inclusão da visão do movimento sindical sobre igualdade de oportunidades.

“É muito importante incluir na grade deste curso que é oferecido para gestores e executivos essa visão do movimento sindical. Isso porque historicamente temos acumulado informações e análises sobre o assunto e queremos socializar este conhecimento”, explica Deise Recoaro, secretária de Políticas Sociais da Contraf-CUT.

Foram abertas três vagas para os bancários, que participarão em três momentos diferentes. “Nosso compromisso como participante é de conhecer a dinâmica e metodologia aplicadas para apresentar, ao final do curso, um projeto de grade que contemple nossa reivindicação”, afirma Jair.

Fonte: Contraf-CUT

O Banco do Brasil superou o Bradesco e na lista dos maiores lucros da história dos bancos brasileiros no acumulado dos nove primeiros meses do ano.

Segundo levantamento da consultoria Economatica, os R$ 9,2 bilhões de lucro obtidos pelo Banco do Brasil são o terceiro maior ganho de bancos da história.

O resultado supera os R$ 8,30 bilhões do Bradesco em igual período deste ano.

O maior lucro, entretanto, é o do Itaú Unibanco, com R$ 10,9 bilhões entre janeiro e setembro deste ano.

O segundo lugar da lista também é do Itaú Unibanco, com R$ 9,43 bilhões, referentes aos nove primeiros meses de 2010.

Fonte: Coluna de Guilherme Barros -Portal IG

Como parte dos desdobramentos da mesa temática de Igualdade de Oportunidade, a Contraf-CUT terá como representante no curso de formação de líderes, promovido pela Febraban, o dirigente sindical Jair Sanches, da Fetec Paraná e membro da Comissão de Gênero, Raça e Orientação Sexual (Cegros/Contraf-CUT).

A participação do dirigente é em decorrência da demanda apresentada pelos bancários na mesa de negociação de inclusão da visão do movimento sindical sobre igualdade de oportunidades.

“É muito importante incluir na grade deste curso que é oferecido para gestores e executivos essa visão do movimento sindical. Isso porque historicamente temos acumulado informações e análises sobre o assunto e queremos socializar este conhecimento”, explica Deise Recoaro, secretária de Políticas Sociais da Contraf-CUT.

Foram abertas três vagas para os bancários, que participarão em três momentos diferentes. “Nosso compromisso como participante é de conhecer a dinâmica e metodologia aplicadas para apresentar, ao final do curso, um projeto de grade que contemple nossa reivindicação”, afirma Jair.

Fonte: Contraf-CUT

A Afubesp, o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Contraf-CUT, federações e sindicatos cutistas apóiam a chapa mãos dadas pela Cabesp nas eleições estatutárias da associação que ocorre de 28 de outubro a 21 de novembro.

Com um histórico de luta comprovado, os nossos candidatos são os únicos que se comprometem a realizar reuniões regionais com os associados a fim de estudar as demandas e atender as necessidades locais durante toda a gestão. Eles também foram alguns dos responsáveis pela criação do grupo de discussão da Cabesp com o objetivo de propor medidas e buscar melhorias para a caixa de assistência médica.

Vote em:

Diretor Administrativo – Mario Raia
Diretor Financeiro – Wagner Cabanal
Conselho Fiscal – Carmen Meireles

Propostas

Para que a Cabesp volte a ser aquela entidade forte do passado, com profissionais satisfeitos, é necessário um projeto de gestão comprometido com os banespianos. A chapa mãos dadas pela Cabesp apresenta propostas concretas para fortalecer a nossa Caixa Beneficente e torná-la mais atrativa tanto para os prestadores de serviço quanto para os associados.

Melhoria no atendimento, gestão participativa e mais dinâmica nos investimentos. Saiba mais sobre o projeto da chapa mãos dadas pela Cabesp, clique aqui.

Vote

Diferente do Banesprev que já utiliza a opção de voto pela internet, os associados da Caixa Beneficente só poderão manifestar a sua escolha por meio da cédula de papel que deverá ser enviada pelo correio. Ou votar na urna que estará disponível na sede da Cabesp apenas no último dia da eleição.

Com isso, a direção da Cabesp mostra mais uma vez a sua apatia e falta de vontade de prestar um serviço de qualidade até mesmo na eleição estatutária da associação. Embora o voto pela internet seja mais prático e coíba a possibilidade de extravio, a entidade mostrou-se inflexível e preferiu descartar esta opção de votação. A quem isso beneficia?  Certamente não são os associados que saem lucrando. VOTE consciente. Não deixe que uma minoria decida o que é melhor para o futuro da nossa Cabesp.

Por Gabriela Allegrini

Fonte: Afubesp

 A negociação da última sexta-feira entre a Contraf-CUT e a Fenacrefi, entidade patronal das financeiras, teve bom resultado. Os patrões ofereceram um aumento de 8 % , o que significa aumento real de 1,56 % , já que a data-base dos financiários é em 1º de junho. O piso salarial também foi valorizado, chegando a R$ 1.370, o que significa um ganho real de 4,28 % . A PLR terá um valor fixo: R$ 1.600, distribuídos para todos os funcionários. A novidade é que, ao contrário dos 50 % do valor que eram antecipados até o ano passado, em 2011 a antecipação será de 60 % .

Outro avanço importante é a concordância da Fenacrefi em elaborar e assinar um Acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, a exemplo do que ocorreu com os bancários em 2010. Este documento deverá prever as medidas para evitar a ocorrência e punir os responsáveis por assédio moral nas empresas.

Diante dos avanços oferecidos pela Fenacrefi, a comissão de negociação orienta os sindicatos a recomendarem a aprovação da proposta. As assembleias devem ocorrer até o próximo dia 08 e a assinatura da Convenção Coletiva está marcada para 11 de novembro. Até o dia 09 os sindicatos filiados à Federação devem enviar à secretaria geral da entidade os valores do desconto assistencial.

Para 2012 a Fenacrefi já sinalizou que é favorável à discussão de equiparar o piso dos financiários ao dos bancários e estender a concessão de tíquetes para licenciados, dos atuais 150 dias para 180, como garante a convenção dos trabalhadores dos bancos. O modelo de PLR, considerado obsoleto por patrões e empregados, deverá ser revisto a partir de março de 2012.

Ramo

As conquistas recentes dos financiários demonstram que o empresariado está considerando uma antiga reivindicação dos bancários: a unificação das datas-base e equiparação de salários e benefícios. Estas reivindicações, que os trabalhadores das financeiras colocam em mesa há muitos anos, podem promover a mudança que os trabalhadores desejam, a construção do ramo financeiro. A principal medida que vai permitir esta transformação é a unificação da data-base dos financiários, que passaria a ser em1º de setembro, junto com os bancários. “A cada ano, os bancários e financiários conseguem aumento real para recuperar seu poder de compra. A tendência é que cheguemos à equiparação salarial das duas categorias. Quanto mais iguais, mais benefícios teremos. A unificação das duas categorias vai contribuir para a construção do Ramo Financeiro, como sempre defendemos”, destaca Paulo Garcez, representante da Federação na comissão que negocia com a Fenacrefi.

Veja aqui alguns dos ítens da proposta:

Reajuste	8 % (aumento real de 1,56 % )
Piso	R$ 1.370 (aumento real de 4,24 % ) Portaria: 948,92 Tesouraria: R$ 1.447,01
PLR	R$ 1.600 (linear)
ATS	R$ 19,68
Tíquete-refeição	R$ 20,37
Cesta alimentação	R$ 321,46 com 13ª cesta no mesmo valor

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

O horário de almoço da última quinta-feira foi agitado na sede do BNDES, no Centro do Rio de Janeiro. Uma manifestação convocada pelas associações de funcionários e pelo Sindicato dos Bancários do município protestou contra a postura do governo. Depois de seis rodadas de negociação, a direção do banco não atendeu às reivindicações do funcionalismo, nem apresentou contraproposta. Para coroar a atitude de descaso, a direção do banco cancelou a reunião que estava marcada para a última terça-feira, dia 25, alegando que o presidente, Luciano Coutinho, ainda estava em Brasília tentando costurar uma proposta.

O diretor do Sindicato Carlos Souza lembra que o impasse no BNDES tem a mesma natureza do que aconteceu nas negociações específicas do BB e da Caixa. “A orientação do governo é de não conceder aumento real para funcionários das estatais. No BB e na Caixa, a força da greve conseguiu mudar a tendência. O ato de hoje foi uma forma de pressão e reuniu cerca de 400 pessoas. Isto demonstrou que o funcionalismo do BNDES está mobilizado”, relata o dirigente. Carlos informa que haverá uma assembleia de funcionários na próxima segunda-feira, dia 31, às 14h. Caso a direção do banco não apresente nenhuma proposta até o início da plenária, os empregados vão intensificar a mobilização e podem decretar estado de greve.

Os funcionários do BNDES reivindicam reajuste salarial de 12,8 % , aumento do piso com reflexo sobre toda a curva salarial e abono de 1,5 salário. Apesar do jogo duro nas negociações, o banco está numa situação bastante confortável. O lucro líquido de janeiro a junho de 2011 chegou a R$ 5,3 bilhões, sendo o mais alto já obtido pelo banco no primeiro semestre. Este resultado é 47,8 % superior ao do mesmo período de 2010.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

O Banco do Brasil faz parte de um consórcio de bancos internacionais que vai captar recursos para financiar R$ 850 milhões para a OSX, empresa do grupo EBX, de Eike Batista, construir e instalar uma plataforma de exploração de petróleo. O segmento, dedicado à produção de equipamentos e prestação de serviços para a prospecção de óleo e gás no mar, vai arrendar o nova plataforma para a OGX, a petroleira do grupo. O prazo de arrendamento é de 20 anos e o equipamento será instalado na Bacia de Campos. O início da produção deve acontecer em 2013.

O grupo de bancos é encabeçado pelo banco de investimentos germano-holandês ING Bank, pelo Santander e pelo Itaú-BBA, segmento responsável por operações de investimentos e tesouraria do grupo brasileiro. Outros membros do consórcio são HSBC, Citibank, ABN Amro Bank e o alemão NIBC, além do BB. Os três cabeças do consórcio já aprovaram o financiamento.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

A assinatura do Acordo Aditivo de Trabalho específico da Caixa garantiu as conquistas negociadas entre a direção do banco e a Comissão de Empresa. Além da PLR básica, fruto do acordo com a Fenaban, os bancários da Caixa ainda vão receber, pelo segundo ano consecutivo, a PLR social, que vai distribuir 4 % do lucro líquido. Como este ano o lucro da Caixa foi maior que em 2010, o valor será maior. A primeira parcela da PLR será paga no próximo dia 1º.

 

O Aditivo garante também conquistas nas áreas de saúde, o aumento do número de contratações e o piso de R$ 1.826 (após 90 dias), o maior da categoria. As diferenças salariais retroativas a 1º de setembro já foram creditadas no pagamento de outubro. Já os valores reajustados do tíquete-refeição e do vale-alimentação, mais as diferenças, serão feitos em novembro. A contratação de 5 mil novos empregados até dezembro de 2012, acordada entre a direção da Caixa e a CEE, já recebeu o aval do DEST, órgão que controla as estatais.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

Clientes bancários no Brasil estão se adaptando a uma nova tecnologia – o uso da biometria em caixas eletrônicos. A tecnologia identifica o cliente pela leitura das digitais, da palma da mão ou de outras características únicas e pode substituir o uso de senha.

O corretor de seguros Derick Crispin Gomes, 19 anos, considera que a tecnologia traz mais segurança. “A maior vantagem é a confiança que temos, pois as impressões digitais são únicas para cada pessoa, então acho que fica mais difícil para fraudes. Outra vantagem é a questão das senhas. O uso de muitas senhas acaba confundindo a gente, então o sistema traz benefícios”, argumenta.

Mas Derick também aponta desvantagens. “Existem muitas sugestões de sistemas de segurança, contudo considero que nenhum é realmente seguro. Uma das desvantagens é que por ser um sistema novo ainda apresenta algumas falhas no reconhecimento. Muitas vezes dá erro na leitura”, disse.

O contabilista Melquiades Augusto, 42 anos, ainda não teve acesso ao novo sistema, mas espera experimentar logo a novidade. “Para mim, todas as tecnologias são boas para a sociedade, apostar em novidades que facilite a vida das pessoas é um ganho para todos nós, ainda mais essas novidades que trazem segurança. Eu usaria o sistema, e espero que ele chegue logo a todos os bancos”, disse.

A biometria nos caixas eletrônicos no país começou a ser usada em 2006 pelo Bradesco. O banco escolheu a tecnologia Palm Secure, que captura a imagem do padrão vascular da palma da mão e funciona como uma senha. Atualmente, em todas as agências do banco é possível encontrar pelo menos um equipamento de autoatendimento com a tecnologia. Segundo o Bradesco, desde que a biometria foi adotada, cerca de 6 milhões de clientes optaram por usar sistema de leitura biométrica para realizar suas transações, instalado em 21.752 máquinas de autoatendimento.

No Banco do Brasil (BB), a expectativa é que a partir do próximo ano comecem a ser instalados os módulos nos caixas eletrônicos para que seja possível fazer o uso da biometria.

Segundo o gerente executivo da Unidade Gestão de Canais do BB, Pedro Acácio Bergamasco, a expectativa é que em 2013 todos os equipamentos estejam adaptados e os clientes não precisem mais usar senha nos caixas eletrônicos. Atualmente, o banco tem 40 mil caixas eletrônicos. “A tecnologia reduz a possibilidade de fraudes, como clonagem de cartão”, disse Bergamasco. Quando os caixas estiverem adaptados, os clientes poderão fazer o cadastro biométrico nas próprias máquinas de autoatendimento.

A Caixa também tem projeto de uso das informações biométricas em caixas eletrônicos. No dia 18 de agosto, o banco anunciou que irá receber do Tribunal Superior Eleitoral (TSE) os dados do cadastro biométrico de eleitores. A ideia é usar as informações para garantir a segurança e evitar fraudes no pagamento de benefícios previdenciários e do Programa Bolsa Família e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Na época, o vice-presidente de Tecnologia da Caixa, Joaquim Lima de Oliveira, afirmou que no futuro será possível sacar benefícios sem usar senha e cartão, apenas por meio da digital do cidadão. De acordo com ele, atualmente muitos beneficiários perdem a senha ou recorrem a outras pessoas para sacar o benefício no banco.

Por: Kelly Oliveira

Fonte: Agência Brasil

O HSBC fará nesta quinta-feira, dia 27, o pagamento da antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e das diferenças oriundas do reajuste de 9 % nos salários referentes ao mês de setembro. Além disso, o banco informou que creditará nesta sexta-feira, dia 28, as diferenças relativas ao reajuste nos vales-refeição, cesta-alimentação e demais verbas, bem como a 13ª cesta-alimentação, no valor de R$ 339,08. A informação foi repassada nesta terça-feira (25) à Contraf-CUT.

O prazo de pagamento da antecipação da PLR vai até o dia 31, conforme estabelece a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de 2011/2012, assinada pelas entidades sindicais nesta sexta-feira, dia 21, em São Paulo.

Quanto vem de PLR

O valor da antecipação da regra básica da PLR é de 60 % (que corresponde a 54 % do salário mais R$ 840, com teto de R$ 4.696,37). Já a antecipação da parcela do adicional será a distribuição de 2 % do lucro líquido do primeiro semestre deste ano, o que, segundo informação, corresponde a R$ 591,08 para 21 mil funcionários. O restante da PLR vem até o dia 1º de março de 2011.

Com a unidade nacional, a força da mobilização e a capacidade de negociação do Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, a campanha deste ano conquistou uma elevação de 27,18 % na parte fixa da regra básica da PLR, que ficou em 90 % do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29. E na parcela adicional da PLR, que distribui linearmente 2 % do lucro líquido, o teto aumentou 16,66 % , chegando a R$ 2.800.

Fonte: Contraf-CUT